Unge talenter styrker Hallingplast – Møt Ingrid og Henrik

To unge fagpersoner er med på å forme fremtiden til Hallingplast. Ingrid Larsen (24) og HenrikSøgaard (27) har begge valgt å starte sine karrierer som traineer i bedriften via traineeprogrammet TraineeHallingdal. De har allerede satt i gang med spennende prosjekter som skal bidra til utviklingen av både selskapet og dem selv.

HR-fokus og ledelse

Ingrid kommer fra Rødberg, men har etablert seg på Gol. Med en bachelorgrad i HR, Organisasjonspsykologi og Ledelse fra Høyskolen Kristiania i Bergen, ønsket hun å sette kunnskapen ut i praksis. "Trainee-stillingen gir meg en unik mulighet til å få erfaring innen mitt fagfelt," sier hun. Hun jobber med to hovedprosjekter: implementering av et nytt HR-system og et lederutviklingsprogram for team- og skiftledere. "Det er lærerikt å være en del av en så fremoverlent bedrift," sier Ingrid.

Teknologi og datadrevet forbedring

Henrik er fra Geilo og har en utdanning i Bioinformatikk fra Universitetet i Bergen. Han ble tiltrukket av Hallingplast på grunn av selskapets teknologifokus. "Jeg har lenge hatt interesse for utnyttelse av data for å forbedre treffsikkerhet og redusere feilmargin," forteller han. Henrik har ansvar for digitalisering av kvalitetskontrollen, samt et prosjekt som skal analysere produksjonsdata for bedre ressursutnyttelse.

Verdiskaping og personlig utvikling

Både Ingrid og Henrik ønsker å skape verdi for Hallingplast og samtidig utvikle seg selv. Ingrid ønsker å få bredere erfaring innen HR og styrke de ansattes karriere- og kompetanseutvikling, mens Henrik er opptatt av å bidra til selskapets vekst gjennom datadrevne løsninger. Begge setter pris på den varme mottakelsen de har fått og muligheten til å påvirke bedriftens fremtid.
 
Ingrid og Henrik representerer den neste generasjonen av fagfolk som vil forme Hallingplast. Med sin kompetanse og engasjement for både teknologi og mennesker, viser de hvordan unge talenter kan bidra til å drive tradisjonelle bedrifter fremover.
 
TraineeHallingdal er et traineeprogram som gir nyutdannede unge muligheten til å starte karrieren i Hallingdal-regionen. Programmet retter seg mot kandidater med høyere utdanning, som ønsker relevant arbeidserfaring i lokalt næringsliv eller offentlige virksomheter. Traineene får varierte oppgaver, mulighet for nettverksbygging og personlig utvikling, samtidig som de bidrar til verdiskaping i regionen. Programmet legger vekt på å skape attraktive karrieremuligheter i Hallingdal og styrke tilknytningen til lokalsamfunnet.

Les mer om TraineeHallingdal her.